El II Informe de Women in Banking (WIB) confirma que la igualdad de género continúa ganando terreno en el sector bancario español. Las mujeres representan ya el 51,5% de la plantilla y ocupan el 43,4% de los puestos directivos, lo que supone un incremento de 0,7 puntos respecto a 2022. Además, la paridad en las promociones se ha consolidado, con un 12% de ascensos tanto para hombres como para mujeres.

Por áreas, las mujeres suponen el 57% de la red de oficinas, mientras que en los ámbitos STEM (Tecnología, Ingeniería y Data) alcanzan el 31% de la plantilla, con igualdad en el acceso a cargos de responsabilidad. Estos datos reflejan que, allí donde están presentes, las mujeres avanzan en igualdad de condiciones.

El informe también destaca avances en conciliación y corresponsabilidad. El acceso a la flexibilidad laboral llega al 31% de la plantilla, y los permisos voluntarios de nacimiento solicitados por hombres han aumentado del 51% al 63%, mostrando una mayor implicación masculina en el cuidado familiar.

Durante la presentación del informe —celebrada con el patrocinio de Minsait, desde su unidad de Consultoría en Servicios Financieros, y con la colaboración de Alvarez & Marsal—, Isabel Pérez del Caño, responsable del grupo que lideró el estudio, destacó la importancia de seguir impulsando el talento femenino.

Asimismo, Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), señaló que «la mayor presencia de la mujer en puestos directivos refleja que el sector bancario reconoce el talento sin etiquetas y apuesta por la diversidad como motor de progreso para un mejor desempeño en beneficio de todos».

Un sincero agradecimiento a todas las entidades que han contribuido a este emocionante informe, así como a los presentes que nos acompañaron en este hito. Y, por supuesto, un reconocimiento especial a todas las integrantes de WIB por su incansable labor, que tanto nos inspira a las profesionales del hoy y continuará inspirando a las generaciones del mañana.

*Podéis encontrar el informe completo y más información sobre este hito en los documentos adjuntos.

Las conclusiones de este estudio han revelado hallazgos que subrayan la importancia de continuar impulsando la igualdad de género en el sector

La presencia femenina en la plantilla del sector financiero español alcanza el 53%. Por tipología de trabajo, las mujeres ocupan el 55% de los puestos de negocio; en los servicios centrales la representación disminuye al 45%, donde solo el 30% se encuentra en las áreas consideradas STEM.

Solo el 26% de las mujeres ocupan puestos de responsabilidad.

Las mujeres experimentan un ligero aumento en las promociones en comparación con los hombres, con un 14% de las promociones destinadas a mujeres, frente al 12% para hombres.

El 98.5% de los contratos son indefinidos y a tiempo completo, pero más del 80% de los contratos a tiempo parcial y el 78% de las excedencias son solicitadas por mujeres.

El 83% de las mujeres que han sido madres toman las semanas de permiso voluntario adicional a las obligatorias a partir del nacimiento, mientras que solo el 51% de los hombres que han sido padres lo hacen.

Si continuamos valorando y promoviendo el papel de la mujer en los puestos de decisión, el horizonte que se avecina será aún más brillante y equitativo. Un asunto que tuvimos la oportunidad de tratar ayer en la presentación de las claves de nuestro informe en un evento patrocinado por NTT Data y con el apoyo de Alvarez & Marsal. En el encuentro, Isabel Pérez del Caño, Executive Director y Advanced Analytics Discipline Leader en BBVA, quien ha liderado el estudio, remarcaba la relevancia de continuar trabajando en este camino:

«Estas conclusiones subrayan la importancia de seguir trabajando en impulsar la igualdad de género en el sector financiero, pues aun siendo las mujeres mayoría, hay todavía ciertos datos en conciliación, presencia en áreas STEM o la brecha en el colectivo de managers donde la participación es menor. Subrayar que hay datos positivos como es el hecho de que las mujeres experimentan un ligero aumento (14%) en las promociones en comparación con los hombres (12%) y su mayor representatividad en la extensa red comercial».

Un sincero agradecimiento a todas las entidades que han contribuido a este emocionante informe, así como a los presentes que nos acompañaron en este hito. Y, por supuesto, un reconocimiento especial a todas las integrantes de WIB por su incansable labor, que tanto nos inspira a las profesionales del hoy y continuará inspirando a las generaciones del mañana.
*Podéis encontrar el informe completo, la infografía elaborada con los principales resultados y más información sobre este hito en los documentos adjuntos.